友善職場
人力結構
德星招募人才與人才拔擢政策皆秉持唯才是用之原則，不予任何年齡、性別、種族之歧視，而以能力表現、適才適所來選任人才，是故目前公司係依策略發展方向，設計合理的組織架構並佈建各階人才。
員工組成有本國籍及外籍移工，以及有超額進用身障員工，遵守公司用人政策，確保他們的工作權益
培育與發展
員工培育發展
人才是企業成功的基石，德星相信唯有每位員工充分展現，在其工作崗位全力發揮所長，方能協助公司達到經營策略目標與實踐公司使命願景。
教育訓練年度績效目標
平均訓練時數增加
10 %
2022年訓練時數平均男員工：10.48小時，女員工：13.51小時
幸福職場
公司設有福利委員會辦理員工各項福利業務，範圍非常廣泛，包括日常生活、教育獎助、喪葬補助及各項福利活動
2022年度有女性員工3名、男性員工0名休育嬰假並有1人復職，鼓勵員工可以更自在、更方便的完成撫育下一代的工作，而不需要犧牲自己其他工作上的能力，或是增加自己生理或心理上不必要的負擔
多元升遷管道
德星重視個人、部門及組織整體績效，為鼓勵員工持續成長，制定「績效管理辦法」對員工之績效評估，能符合賞罰分明的原則，並促進工作效能之提升，以利作為工作分析、薪獎報酬、教育訓練、職涯發展與職務調動的參考依據。
友善職場年度目標
職業健康與安全
安全衛意識宣導
德星紙器每年皆開辦新進勞工、在職勞工安全衛意識宣導，加強宣導工作場所應注意事項，包括防止機械、設備或器具等引起之危害、防止墜落、物體飛落等之危害、噪音等引起之危害、個人防護具之使用、工作場所通風及照明相關管理、工作安全分析以及執行職務遭受不法侵害預防宣導，危險性機械或設備之操作人員、堆高機等特殊作業在職新訓專班與在職複訓專班，以符合法規要求。
年度績效
