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友善職場

人力結構

德星招募人才與人才拔擢政策皆秉持唯才是用之原則,不予任何年齡、性別、種族之歧視,而以能力表現、適才適所來選任人才,是故目前公司係依策略發展方向,設計合理的組織架構並佈建各階人才。

友善職場 員工組成表

員工組成有本國籍及外籍移工,以及有超額進用身障員工,遵守公司用人政策,確保他們的工作權益

友善職場 員工多樣性

培育與發展

員工培育發展

人才是企業成功的基石,德星相信唯有每位員工充分展現,在其工作崗位全力發揮所長,方能協助公司達到經營策略目標與實踐公司使命願景。

友善職場 員工培育發展1

教育訓練年度績效目標

平均訓練時數增加

10 %

2022年訓練時數平均男員工:10.48小時,女員工:13.51小時


幸福職場

公司設有福利委員會辦理員工各項福利業務,範圍非常廣泛,包括日常生活、教育獎助、喪葬補助及各項福利活動

友善職場 員工福利措施1
友善職場 育嬰留停人數1

2022年度有女性員工3名、男性員工0名休育嬰假並有1人復職,鼓勵員工可以更自在、更方便的完成撫育下一代的工作,而不需要犧牲自己其他工作上的能力,或是增加自己生理或心理上不必要的負擔


多元升遷管道

德星重視個人、部門及組織整體績效,為鼓勵員工持續成長,制定「績效管理辦法」對員工之績效評估,能符合賞罰分明的原則,並促進工作效能之提升,以利作為工作分析、薪獎報酬、教育訓練、職涯發展與職務調動的參考依據。

友善職場 多元升遷管道3

友善職場年度目標

友善職場4 友善職場年度目標

職業健康與安全

友善職場1 員工健檢與環境監控

安全衛意識宣導

德星紙器每年皆開辦新進勞工、在職勞工安全衛意識宣導,加強宣導工作場所應注意事項,包括防止機械、設備或器具等引起之危害、防止墜落、物體飛落等之危害、噪音等引起之危害、個人防護具之使用、工作場所通風及照明相關管理、工作安全分析以及執行職務遭受不法侵害預防宣導,危險性機械或設備之操作人員、堆高機等特殊作業在職新訓專班與在職複訓專班,以符合法規要求。

友善職場 防夾捲宣導

年度績效

友善職場1 安全衛年度目標

勞工政策聲明

友善職場 防夾捲宣導